Il CEO di Zoom si riduce lo stipendio del 98% dopo aver tagliato il 15% della forza lavoro
Eric Yuan, il CEO di zoom,”azienda di video comunicazione ha dichiarato di ridursi lo stipendio del 98% e taglierà il 15% della sua forza lavoro globale in un’ottica di riduzione dei costi, mentre le figure di spicco dell’azienda sono destinate ad accettare tagli agli stipendi.
Il fondatore e amministratore delegato di Zoom, Eric Yuan, ha dichiarato che taglierà il suo stipendio annuale del 98% e non prenderà alcun bonus, per dimostrare la sua responsabilità nei tagli. Anche i dirigenti di Zoom subiranno una riduzione del 20% dello stipendio e rinunceranno ai bonus aziendali.
L’azienda offrirà ai 1.300 dipendenti in uscita fino a 16 settimane di stipendio e di copertura sanitaria, oltre alla maturazione di restricted stock units (RSU) e stock option. Queste ultime hanno una durata di sei mesi per i dipendenti statunitensi e fino al 9 agosto 2023 per quelli al di fuori degli Stati Uniti.
“In qualità di CEO e fondatore di Zoom, sono responsabile di questi errori e delle azioni che intraprendiamo oggi, e voglio dimostrare la mia responsabilità non solo a parole, ma anche con le mie azioni“, ha dichiarato Yuan in un messaggio inviato ai dipendenti.
la decisione del CEO di Zoom
“Abbiamo lavorato instancabilmente e abbiamo reso Zoom migliore per i nostri clienti e utenti. Ma abbiamo anche commesso degli errori. Non ci siamo presi tutto il tempo che avremmo dovuto per analizzare a fondo i nostri team o per valutare se stavamo crescendo in modo sostenibile, verso le priorità più alte.
La decisione del CEO di Zoom di accettare solo un salario del 2% per l’anno è insolita, soprattutto perché si è rifiutato di accettare anche un bonus.
Poiché gli amministratori delegati e i dirigenti ricevono la maggior parte del loro compenso attraverso i bonus aziendali, il messaggio è una dimostrazione significativa della serietà con cui Yuan e altri funzionari si assumono la responsabilità dei tagli.
Ai dipendenti statunitensi è stato detto di aspettarsi un’e-mail nella casella di posta elettronica aziendale intitolata “Departing Zoom: What You Need to Know”(Zoom in partenza: ciò che dovete sapere) se fossero stati inclusi nel taglio, mentre a quelli al di fuori degli Stati Uniti è stato comunicato in base alle normative locali.
Zoom ha inoltre dichiarato che aiuterà i dipendenti licenziati a cercare nuovi ruoli altrove, offrendo loro workshop 1:1, coaching e opportunità di networking.
Il boom della pandemia di Zoom
Da tempo ci si interroga sul futuro a lungo termine di Zoom come azienda. Dopo la sua ascesa fulminante, trainata dalla pandemia del lavoro da remoto, l’azienda ha registrato il suo primo trimestre da un miliardo di dollari nell’agosto del 2021.
Tuttavia, il percorso verso il profitto è stato spesso poco chiaro e le mosse per monetizzare la piattaforma attraverso la pubblicità non sono riuscite a mantenere la traiettoria di crescita dell’azienda.
Nel settembre del 2022, è stato riferito che Zoom rilascerà applicazioni per la posta elettronica e il calendario, che andranno ad arricchire il ruolo dell’azienda come gigante della produttività.
Ciò la porrebbe in diretta concorrenza con altre suite di produttività come Microsoft Teams e Google Workspace, un passo avanti rispetto alla focalizzazione dell’azienda sulle videoconferenze.
Cosa dicono i numeri
I risultati del Q3 di zoom hanno mostrato una crescita dei ricavi del 5% rispetto all’anno precedente, in gran parte determinata da una solida base di 210.000 clienti aziendali, cresciuti del 14% nello stesso periodo. L’azienda ha previsto un utile totale per il Q4 di circa 1,1 miliardi di dollari (910 milioni di sterline), in crescita rispetto agli 1,07 (880 milioni di sterline) dell’anno precedente.
Il metodo di notifica ai dipendenti di Zoom è simile a quello adottato da Twitter dopo l’acquisizione da parte di Elon Musk, che ha visto il licenziamento del 50% dei dipendenti.
I licenziati sono stati informati tramite un’e-mail inviata alla loro casella di posta elettronica personale, mentre coloro che sono stati scelti per rimanere sono stati informati tramite un’e-mail inviata al loro indirizzo di lavoro.
Tuttavia, alcuni hanno scoperto in anticipo di aver perso l’accesso ai loro account Gmail aziendali, mentre altri hanno avuto i computer portatili cancellati da remoto prima di ricevere la notifica formale di licenziamento.
Crollano i Giganti del Web
Zoom nel 2001 ha utilizzato la startup statunitense Better.com come piattaforma per licenziare 900 dipendenti. L’amministratore delegato Vishal Garg ha organizzato una telefonata a livello aziendale poco prima di Natale, durante la quale tutti i partecipanti sono stati informati del loro licenziamento con effetto immediato.
L’azienda di comunicazione è l’ultima di una serie di aziende tecnologiche di alto profilo a procedere a licenziamenti e tagli ai benefit dei dipendenti. Amazon e Salesforce hanno licenziato complessivamente 26.000 dipendenti nel gennaio 2023, mentre Google ha ridotto la sua forza lavoro di 12.000 unità. Anche Meta ha dovuto tagliare il 13% del personale nel 2022
A fronte di una situazione finanziaria negativa, Intel ha ridotto gli stipendi in tutta l’azienda in luogo di tagli più ampi.
L’amministratore delegato Pat Gelsinger potrebbe tagliare il suo stipendio del 25%, a fronte di tagli del 5% per il personale di medio livello. Il gigante dei chip ha perso terreno rispetto alla rivale Advanced Micro Devices (AMD), danneggiando i suoi profitti in un momento in cui le vendite di dispositivi sono crollate.
